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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人力資源測評中，價(jià)值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據(jù)有（）。

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
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    在人力資源測評中，價(jià)值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據(jù)有（）。

    • A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
    • B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
    • C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
    • D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
    • E、價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分
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    關(guān)鍵績效指標(biāo)首要來源是（）。

    • A、對工作流程的分解
    • B、對工作職責(zé)的分解
    • C、對員工能力的分解
    • D、對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

    為實(shí)現(xiàn)人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運(yùn)用的測評類型是（）。

    • A、選拔性測評
    • B、診斷性測評
    • C、配置性測評
    • D、開發(fā)性測評

    美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí)理論又稱為（）。

    • A、模仿理論
    • B、職業(yè)錨理論
    • C、成人學(xué)習(xí)理論
    • D、職業(yè)生涯發(fā)展理論

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